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    弗赖堡vs沙尔克比分:我区“四个强化”激励干部新时代新担当新作为

    发表时间:2019-06-09 09:00 来源:叶集区人民政府 点击数:
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    弗赖堡对门兴格拉德 www.msqgo.com 一是坚持引领引导,强化教育培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,抓实各级培训轮训。制定落实《叶集区2018—2022年干部教育培训规划》,针对当前党员干部存在的弱项短板,开展精准化“靶向”培训。2018年以来,举办乡科级干部轮训班、法治能力建设主题班、党建专题培训班等区级培训班9期,培训党员领导干部1300余人次,村级干部640余人次。

    二是注重实干实绩,强化一线历练。把有发展潜力、工作能力突出的年轻干部放到乡镇基层、棚改征迁和信访维稳等矛盾集中、条件艰苦的岗位锻炼,2016年以来,先后选派6名年轻乡科级干部到乡镇街挂任党委副书记专抓扶贫工作,选派25名优秀年轻干部到区扶贫局、重点工程建设管理处等部门挂职锻炼,抽调年轻干部1200余人次参与征迁、扶贫、文明创建等区中心工作。

    三是倡导关心关爱,强化待遇保障。制定出台《叶集区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,列举了容错纠错的7种情形,宽容失误、做好“减压”,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。今年以来已为19名干部查否澄清。加大优秀干部表彰奖励力度,出台《叶集区住房租赁补贴发放实施方案》,用“真金白银”吸引留住人才;实施“鹊桥工程”,异地调入干部职工30人。

    四是聚焦选人用人,强化结果运用。修订完善干部考核评价办法,考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。同时通过纪检、巡察、审计、信访等多种渠道,全面掌握干部情况,发现有“落实中央部署不到位”等3类情形的,果断予以调离、改任非领导职务、免职、降职等处理,推动干部“能上能下”。2018年,全区共研究调整干部6批次70人次,组织处理31人,党纪政务处分74人次。 

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